□伊春银保监分局党委书记、局长 刘灿辉
在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，在防范化解金融风险攻坚战的关键时期，伊春银保监分局党委带领全体党员干部，以过硬作风推进黑龙江伊春银行业保险业高质量发展。
(资料图片仅供参考)
保持定力
伊春银保监分局党委把学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。
抓“关键少数”谋篇布局。自觉强化政治机关意识，打牢思想基础。召开党委会议，研究制定学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案。召开2023年监管工作会议，研究制定分局贯彻落实银保监会和黑龙江银保监局会议精神的总体思路和具体意见，瞄准中心工作，精心谋划，统筹部署。
抓全局上下深入推进。分局党委采取“五学”，即“组织收听收看及时跟进学”“党委班子成员率先示范学”“党团工青共建全面深入学”“创新学习方式方法灵活学”和“聚集引领营造氛围宣传学”方式加强学习。通过党委书记讲党课、聘请专家辅导、开设“云端课堂”、制作百题问答、创设电子微刊和打造“微课堂”等6项举措开展深入宣传，把全体干部职工的思想和行动统一到党的二十大精神上来。
抓多方联动争取支持。积极配合地方政府工作，以正式文件形式向伊春市委、市政府报送工作报告，及时将最新监管重点和监管导向传递给地方党政部门，积极争取工作支持，分局各项工作得到市委、市政府的高度肯定。
牢记使命
伊春银保监分局党委始终站稳人民立场，紧盯群众所愿所盼，“问需”于民、“问情”于民、“问计”于民、“问政”于民，切实提出为民惠民的金融政策良策。
以人民为中心落实金融消费者保护工作。督导银行保险机构切实承担起主体责任，建立健全消保体制机制，畅通投诉处理渠道，规范投诉处理流程，妥善处理客户投诉，依法维护消费者合法权益。第一时间跟踪督办市12345政务服务便民热线平台派发工单，帮助群众解决实际问题。制定《伊春银保监分局局长接待日制度》，领导班子成员按排序轮流接访，带头解决群众急难愁盼问题。
小微企业信贷服务不断优化。分局党委成立“金融服务队”，深入大箐山县、嘉荫县等开展调研，与当地县委、县政府共同研究信贷服务实体经济的举措办法，为企业和金融机构提供沟通平台。联合税务局向当地政府申请0.5%-1%的小微企业配置担保贴息，有效增强“银税互动”实效，让助企纾困政策“组合拳”成为“招招鲜”，真正落到企业和企业家心坎上。
大力发展普惠金融。推动成立伊春市首贷续贷服务中心和铁力市、嘉荫县小微企业及个体工商户信贷服务中心，帮助更多小微企业及个体工商户落实办贷机制，全面打通普惠金融的“最后一公里”。截至2022年末，全市普惠型小微企业贷款余额30.91亿元，较年初增长17.15%，比各项贷款增速高15.2个百分点，增量计划完成率253.86%。普惠型小微企业贷款户数4197户，比年初增加430户，增幅11.41%，户数增量计划完成率为573.33%。
坚定精神
牢固树立实干实绩导向，坚决杜绝一切虚幻的“工作蓝图”、一切虚设的“工作措施”、一切虚假的“工作成效”，摸索出符合伊春地区特点、彰显伊春地区特色、激发伊春地区活力的好经验、好做法，化危为机、破解瓶颈，促进各项监管工作取得实效。
坚持补短板，严防重点领域风险。加大不良资产处置力度，建立不良资产清收常态化机制，不良资产清收取得显著成果。联合伊春市公安局印发《关于严厉打击保险业非法“代理退保”行为优化金融营商环境的通告》，与公安机关、市场监管部门签订联合打击工作备忘录，建立5项协作机制，形成打击工作合力。持续规范农业保险市场秩序，就农险协办费率问题明确监管态度，保持“零容忍”的监管高压态势。
坚持抓重点，稳步推进农商行高质量发展。严格落实属地监管责任，持续实施贴身监管，构建动态监测体系，建立定期约谈通报制度，分类施策、精准拆弹，扎实推动辖内农商行高质量发展。
坚持强弱项，严防声誉和案件风险。督促机构落实主体责任，健全声誉风险管理体系，构筑全天候、全视角，快速响应、有效应对的舆情监测机制。加强“三道防线”建设，从已发生案件中，举一反三，补齐短板，有效消除风险隐患，健全案防长效机制。
铆足拼劲
保持“事争一流、唯旗是夺”的进取意识，拉高标杆，敢于攻坚，善于创新，不断开创各项监管工作新局面。
金融监管能力稳步提高。持续加强非现场监管与现场检查联动、信访投诉前端分流分办，发挥好行政许可和行政处罚委员会作用，不断提升金融监管能力。保持行政处罚高压态势，按照“强监管、严监管”要求，对辖内违法违规机构实施处罚并给予警告。
干部能力作风显著提升。坚持对干部高标准、严要求，培养干部深度思考、踏实工作、勤于思考、善于分析的能力，对工作常总结、常复盘，做好工作日志，以“时不我待，只争朝夕”的奋进情怀履职尽责，努力打造一支“身在最北方、心向党中央”一切听党指挥的监管铁军。
清廉金融文化建设持续加强。编制廉洁监管“三字经”，向拟任机构高管赠送“廉政礼包”，开展清廉金融文化成果展，从思想上增强干部拒腐防变能力，着力构建亲而有度、清而有为的“亲”“清”关系，用清廉金融文化涵养金融生态“绿水青山”。